走进永春堂：探寻直销模式的成功秘诀

摘要： 大家好，我是安安，一家软/件公司的负责人，在私域电商领域深耕10年。平时喜欢和大家分享各种电商模式！今天我们聊聊永春堂直...

大家好，我是安安，一家软/件公司的负责人，在私域电商领域深耕10年。

平时喜欢和大家分享各种电商模式！

今天我们聊聊永春堂直销模式！

一、永春堂背景介绍

永春堂，一家位于泗水县经济开发区的多元化、现代化省级高新技术企业，自1998年创建以来，依托当地丰富的银杏资源，专注于银杏保健品、化妆品、日化产品、银杏甙元产品的研发、生产与销售。

注册资金1.139亿元，总资产高达3.8亿元的永春堂，以其独特的直销模式，为中小企业提供了一个销量提增的平台。

三、永春堂的福利制度

永春堂的福利制度包括七项收益，即使静态投资也能获得丰厚的回报。

1.报单收益

投资额度分为1300元、3900元和13000元，分别对应不同的出局金额和贡献值。

如：投资1300元，5500元出局；投资3900元，20000元出局；投资13000元，80000元出局，分别获得1、3、10个贡献值。

投资后，即使出局也可以原点位复投，团队累积的贡献值不清零，级别只升不降，无任何影响。

2.直推奖

直推奖的波比是10%，小推大无烧shang。

如：如果以1300元报单，推/荐同样1300元的单，可以获得130元的直推奖。这种模式鼓励会员积极推/荐新成员，以增加自己的收益。

3.加权分/红

加权分/红基于贡献值的单价，即公司每天新增营业额的10%除以公司所有会员拥有的贡献值总和。

个人贡献值包括报单贡献值和推/荐贡献值。不同投资额度的会员可以拿到不同代数的贡献值，从1代到11代不等。

如：1300元拿5代贡献值，3900元拿8代，13000元拿11代，每代贡献值有不同比例收益。

4.见点奖

见点奖分为20层见点奖和20代见点奖，分别对应0.2%和0.3%的波比。

20层见点奖是基于双轨制，每个人有两条线，从第一层的2个人到第20层的1048576人，理想化计算，20层的钱捡完可达5452590元。

20代见点奖则是基于直推关系，可以拿到0.3%的见点奖。

5.级别分/红

级别分/红根据小区贡献值的不同，分为V1至V10级别，每个级别都有全球分/红1.5%和个人加权贡献值的不同比例。

级别分/红不是看个人团队业绩，而是公司总业绩分/红，高/级别兼得低级别分/红。

级别分/红的计算方式是，公司总营业额的15%作为级别分/红，按照不同级别的人数和贡献值进行分配。

6.领导奖

领导奖是紧缩10代级别分/红收入的10%。级别超越照拿，直推人数越多，10代领导奖收益越多，多劳多得，永不封顶。这种模式鼓励领导层积极培养团队，以获得更多的收益。

7.赠送上市公司股票

公司拿出每日营业额的3%购/买上市公司飞扬集团的股票，赠送给手上拥有贡献值的人。这是一种激励措施，让会员在参与直销的同时，也能分享公司的成长红利。

四、结语

永春堂以其独特的直销模式，为中小企业提供了一个销量提增的平台。通过七项收益的福利制度，鼓励会员积极参与，同时通过技术研发与认证、市场拓展与品牌建设，不断提升产品品质和市场竞争力。

文章编辑:luoanan8899了解更多