高学历与低门槛的碰撞，大量211、985学生应聘海底捞外送员

摘要： 在当代社会，就业市场的竞争日益激烈，而最近出现的一则新闻却引起了广泛关注：大量拥有211、985等知名高校背景的学生选择应聘海底捞的外送员职位，这一现象不仅令人惊讶，也引发了人们对...

在当代社会，就业市场的竞争日益激烈，而最近出现的一则新闻却引起了广泛关注：大量拥有211、985等知名高校背景的学生选择应聘海底捞的外送员职位，这一现象不仅令人惊讶，也引发了人们对于教育与就业之间关系的深刻思考。

我们需要理解的是，海底捞作为一家知名的餐饮企业，其外送员职位通常并不要求高学历，相反，这一职位更看重的是服务态度、工作能力和身体素质，面对这一低门槛的职位，众多高学历人才却蜂拥而至，这无疑反映出了当前就业市场的严峻形势。

随着经济的发展和社会的进步，大学生人数逐年增加，而与之相对的是，就业岗位的增长速度并未跟上，这导致了供求关系的失衡，使得一些高学历人才不得不降低就业期望，转而寻求那些原本并不需要高学历的职位。

海底捞作为一家以服务著称的企业，其企业文化和社会认可度在一定程度上吸引了这些高学历人才，他们可能看中了海底捞的培训机会、工作环境或者企业的发展前景，从而愿意从基层做起。

这一现象也反映了当代年轻人就业观念的转变，传统的就业观念往往强调学历与职位的一致性，而现在的年轻人更加注重个人成长、工作体验和生活质量，他们愿意尝试不同类型的工作，以寻找最适合自己的发展道路。

这一现象也带来了一些担忧，高学历人才的大量涌入，可能会导致外送员职位的竞争加剧，从而抬高企业的用工成本，对于那些原本期望通过这一职位积累工作经验的人来说，竞争的加剧可能会增加他们的就业难度。

大量211、985学生应聘海底捞外送员的现象，是当前就业市场的一个缩影，它不仅考验着求职者的就业观念和心理预期，也考验着企业的人力资源管理和市场应对能力，在这个快速变化的时代，如何找到个人价值与市场需求的最佳结合点，是每个求职者和企业都需要思考的问题。