人力资源数据分析，持续赋能人力资源管理变革 伴随人力资源管理数智化转型进入新的变革探索阶段，基于新一轮AI技术的数据创新应用成为又一发力点，企业期望通过升级数据分析能力为人力资源管理持续赋能，主要变化体现在：从服务人力到服务战略，人力分析向业务融合升级人力资源管理工作重心逐步摆脱事务性劳动，通过三支柱等模式紧密结合业务，支撑战略发展。人力分析...
